Muss der Arbeitgeber Ausgleich für Schichtarbeit zahlen?
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Ich bin in der 11 SSW und derzeitig berufstätig. Mein Dienst erstreckt sich auf 4 Schichten inkl. Sonntage und Feiertage. Diesbezüglich erhielt ich Schichtzuschläge.
Aufgrund des Mutterschutzgesetzes darf ich an diesem Schichtsystem nicht mehr teilnehmen. Dadurch entstehen mir finanzielle Einbußen, die ich ohne die Schwangerschaft nicht hätte.
Muss mir der Arbeitgeber hierfür einen finanziellen Ausgleich zahlen? Wenn ja wie errechnet sich dieser? Ist der finanzielle Ausgleich gesetzlich geregelt, sodass der Arbeitgeber zahlen muss? Oder ist das eine "kann"-Bestimmung, das der Arbeitgeber einen finanziellen Ausgleich zahlt?
Über eine Antwort wäre ich sehr dankbar.
Frage vom 26.02.2008
Antwort vom 27.02.2008